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REFERENTE HARCELEMENT

MME MARIE MARSEIN EST LA REFERENTE HARCÉLEMENT

vous pouvez la contacter au 06 99 76 58 87



CARTES CEZAM

LES CARTES CEZAM 2024 SONT DISPONIBLES AU LOCAL DU CSE

 

lien site CEZAM : Cezam | 1er réseau de coopération entre élus de cse



BULLETIN D'INFORMATIONS 2024

Les bulletins d'adhésion CSE 2024 sont à rendre avant le 12 janvier.

Après cette date, les salariés seront inscrits en tranche 5.

 LES NOUVEAUX SALARIÉS PEUVENT BÉNÉFICIER DES PRESTATIONS DU CSE EN REMPLISSANT UN BULLETIN

 

Ce bulletin nous permet, de calculer votre quotient familial, et de déterminer le montant des prestations que le Comité vous allouera.

  

LES STAGIAIRES BENEFICIENT DES PRESTATIONS DU COMITÉ

 

LE CSE distribue son budget suivant le quotient familial et suivant le budget ASC du CSE, qui varie chaque années.


Document à télécharger : [pdf] BULLETIN (837,62 ko)

REPRÉSENTANTS DE PROXIMITÉ 2023

Document à télécharger : [pdf] LISTE_RP_2023.pdf (18,02 ko)

ELECTIONS

Les élections sont terminées.

 

Les membres du bureau ont été élu :

secrétaire du CSE : M ABDOUL-RAHAMANE Rilvan (CGT)

secrétaire adjointe : MME BION Maritza (FO)

trésorière  : MME FROBERT Sylvie (CGT)

trésorière adjointe : MME CLERMONT Delphine (CFDT)

 

MME MARSEIN Marie est nommée référente harcélement moral et sexuel (06.66.05.05.71)

 

Les RP seront nommés par les élus CSE à la plénière du 27 avril.

Pour candidater, vous pouvez envoyer un mail au cse.



QUI PEUT BENEFICIER DU CSE ?

TOUS LES SALARIÉS, CDI, CDD, CAE, CUI, STAGIAIRES, CONTRATS PRO, QUI JUSTIFIENT DE PLUS DE 3 MOIS (90 JOURS) DE TRAVAIL A TEMPS PLEIN OU TEMPS PARTIEL A L'ADAPEI 63 SUR L'ANNÉE CIVILE.

 

Au bout de 90 jours de travail, le salarié peut remplir un bulletin d'informations.

 

Les salariés qui quittent l'association ne bénéficient plus des prestations du CSE (règles URSSAF)

  

 Un salarié inscrit à l’épargne CV qui quittent l’association : le CSE lui rembourse la somme épargnée par virement au moment de son départ, sans la participation du CSE.

 

Les salariés qui partent avant septembre ne peuvent pas s'inscrire à l'épargne CV.



SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE

L'Adapei 63 propose une offre de soutien psychologique pour ses salariés.

Ce soutien est assuré de manière totalement confidentielle et anonyme ; l’employeur bénéficie d’un suivi annuel quantitatif des prises en charge, sans aucune autre information.

Cette offre est gratuite pour les salariés.

 

Le soutien psychologique peut être réalisé en téléconsultation pour en faciliter l’accès le plus large possible sans contrainte de mobilité.

 

Le salarié intéressé contacte directement le partenaire de l’Adapei 63, en précisant bien qu’il est salarié de l’Adapei 63:

- Pour un soutien psychologique de fond : Sur la plateforme DOCTOLIB, suivant le processus classique de prise de rendez-vous

 

- Pour une situation d’urgence (exclusivement) : Par téléphone mobile : un rendez-vous pourra être proposé dans les 7 jours après un premier contact téléphonique d’urgence.

 

Le partenaire de l’Adapei 63 pour cette offre est :

Christine CHAPDELAINE, Psychologue

8 rue Blatin, à Clermont-Ferrand

Téléphone mobile : 06 76 60 15 30 (à n’utiliser que pour les situations d’urgence)



MEDICOOP

Les salariés MEDICOOP ne bénéficient pas des prestations du CSE car ils ne sont pas salariés Adapei



Protocole fin conflit

POUR INFO :
Les heures de grèves non rémunérées peuvent être étalées sur l'année et vous pouvez poser des récupérations ou congés afin d'être remboursé.
Pour ce qui a été prélevé en janvier, vous pouvez demander le remboursement sur votre bulletin de mars par exemple et vous pouvez étaler cette dette si vous le souhaitez jusqu'à la fin de l'année ou faire un mixte congés /récup /étalement.
 
Pour ceci, envoyer une demande écrite au service RH.

Document à télécharger : [pdf] Protocole_de_fin_de_conflit_OTT_26_Février_2021.pdf (697,58 ko)

ACCORD OTT 2021

Ci-joint l'accord OTT signé vendredi 26 février 2021 par les 3 Organisations syndicales.

 


Document à télécharger : [pdf] Accord_OTT_26_Février_2021.pdf (2,92 Mo)

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